Abbattere i pregiudizi e gli stereotipi di genere non è semplice, è spesso complesso ma è una strada da percorrere.

EDGE è al fianco di tutte le donne (lesbiche, eterosessuali, bisessuali, transgender, non binarie) per aiutarle ad affermarsi, a disgregare gli stereotipi e i pregiudizi che, spesso, le discriminano ancora a ruoli marginali e a raggiungere quella parità di genere, purtroppo, oggi ancora lontana.

Per una vera e propria rivoluzione culturale e sociale, l’educazione al rispetto rappresenta uno strumento fondamentale: uscire dagli stereotipi, rendersi visibili, utilizzare un linguaggio corretto per insegnare ed imparare a non giudicare, promuovere il concetto di libertà e condannare i gesti di omolesbotransfobia sono azioni importanti per trasformare il mondo, ispirare altre persone e diventare modelli positivi ed esempi a cui fare riferimento.

Da quasi 12 anni EDGE si impegna nel contrastare gli stereotipi di genere, promuovendo modelli virtuosi di affermazione sociale e professionale e si muove per la difesa dei diritti e la valorizzazione delle diversità, continuando a stimolare iniziative legislative e sociali a ogni livello per sostenere l’educazione al rispetto, pilastro fondamentale per costruire una società equa, inclusiva e più arcobaleno!

DIVERSITÀ, UNICITÀ, EQUITÀ, INCLUSIONE, DIRITTI
Sono le parole chiave che ci accompagnano nel nostro percorso.

Pensate al colore dell’iride dei nostri occhi che non è mai uguale tra un essere umano e l’altro.
L’arcobaleno, con le sue differenti sfumature di colori, ci invita ad accogliere la bellezza della diversità di ogni persona.
Lo sguardo iridescente di EDGE è proiettato sul costruire un mondo più giusto ed equo per le donne e per la comunità LGBTQIA+.

Il progetto Iridi, nato l’8 marzo 2023, vuole:

• promuovere il superamento degli stereotipi di genere in contesti lavorativi e istituzionali
• educare a un linguaggio non discriminatorio o lesivo della dignità delle donne lesbiche, eterosessuali, transgender e non binarie
• incoraggiare l’adozione di misure volte ad incentivare comportamenti rispettosi e la parità di genere.

La memoria che ci unisce, il presente che ci tocca, il futuro che vogliamo.
Cosa dobbiamo sapere, di chi ci dobbiamo sempre ricordare, cosa possiamo fare (noi), cosa dobbiamo chiedere (a tutte le altre persone).

Una serie di incontri per:

• creare una storia comune
• condividere la conoscenza e sviluppare un’istruzione e visione condivisa
• abbracciare l’attualità e l’evoluzione
• rimanere aggiornate e aggiornati su tutte le novità o gli aspetti da considerare
• aprire nuove prospettive sul nostro mondo

Il programma “Il filo (arcobaleno) di Arianna” in pillole

• Incontri da giugno 2023 a maggio 2024, alternati in presenza tra Roma e Milano e/o online
• Talks pubblici, aperti a socie/soci EDGE, simpatizzanti, stakeholders, aziende partners, media
• Format: lectio magistralis frontale con Q/A finale o colloquio a due/tre persone con moderatore
• Durata: 1h / 1h+1/2, segue momento di networking con aperitivo

La partecipazione agli incontri è gratuita!

• 29 maggio 2023, ore 14:00
  online | Legal instant coffee su genitorialità e GPA, con Vincenzo Miri
  

• 22 giugno 2023, ore 18:30
  Monk, Roma | La politica dei diritti civili oltre i titoli dei giornali
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• 18 luglio 2023, ore 14:30
  online | Politics Instant coffee su GPA, con Chiara Albanese
  
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• 05 ottobre 2023, ore 18:30
  Digital Hub, Milano | Leggere il presente, coltivare la memoria
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• 13 novembre 2023, ore 19:00
  G Gravity, Milano | Il Galateo tra tradizione e innovazione. Genere e Galanteria
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• 25 novembre 2023, ore 16:00
  Teatro Filodrammatici, Milano | IRIDI CONTRO LA VIOLENZA DI GENERE ED ECONOMICA
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• 8 marzo 2024, ore 16:00
  Passeggiata tra Campitelli e Trastevere, Roma | 8 MARZO E MEMORIA DELLE STRADE DELLE DONNE
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Testimonianze
Ti chiediamo di rispondere a queste due domande:

• cosa si potrebbe fare per eliminare i pregiudizi verso le donne lesbiche, eterosessuali, transgender e non binarie nei luoghi di lavoro?
• in che modo e dove è importante parlare apertamente di tematiche LGBTQIA+?

Scrivi non più di mille caratteri, spazi inclusi a: iridi@edge-glbt.it

Raccoglieremo le tue risposte e verranno valorizzate in un paper e/o in videostorie e divulgate tramite il nostro sito web.
Alcune di esse saranno selezionate per essere pubblicate sui nostri canali social senza indicare il tuo nome e cognome, a meno che nella email che ci manderai, tu scriva che autorizzi e dai il consenso ad EDGE per nominarti. Invia contenuti solo di cui sei l’autore e non utilizzare nessun materiale di cui non sei il proprietario.
Spedendo le tue risposte accetti l’Assegnazione di Proprietà Intellettuale al Contributore (EDGE APS).

Azioni di advocacy con stakeholders, aziende e istituzioni
Tavole rotonde con gli Stakeholders, le Aziende e le Istituzioni per definire, sulla base delle risposte ricevute, possibili azioni di advocacy e formazione, mirate a:

• nelle Aziende, far emergere i talenti delle donne LGBTQIA+ nei luoghi di lavoro
• nelle Istituzioni, promuovere l’inclusione valorizzando la partecipazione delle cittadine e dei cittadini del nostro Paese.