Il nome scelto per identificare l’iniziativa europea è WISE | Workplace Inclusion for a Sustainable Europe.

WISE è uno sforzo collaborativo che unisce EDGE e le altre organizzazioni europee con lo scopo di promuovere l’uguaglianza sul posto di lavoro LGBTQIA+ tra i 19 membri della rete di EPBN e oltre.

La missione di WISE è garantire che l’inclusione e l’uguaglianza non siano solo temi annuali ma parte integrante della nostra vita quotidiana sul posto di lavoro. 

Il nostro approccio combina: ricerca approfondita, partnership strategiche e soluzioni innovative per affrontare e migliorare le esperienze quotidiane dei professionisti LGBTQIA+.

LE 5 AZIONI PER L’UGUAGLIANZA SUL LAVORO IN EUROPA

1. 1. 1. 1. Un progetto di Role Modeling europeo per ispirare il successo in Europa: 25 role models nazionali per l’uguaglianza e l’inclusione sul posto di lavoro LGBTQIA+ in 5 Paesi dell’UE, che ispirano altri e mobilitano i datori di lavoro. Nel Dicembre del 2024, EDGE ha selezionato i suoi 15 Role Models italiani che sono passati poi alla successiva fase di selezione europea. I 25 Role Models europei sono stati premiati nel corso di una cerimonia che si è tenuta a Varsavia il 9 maggio 2025, nella giornata in cui si festeggia l’Europa. Di nuovo nel dicembre del 2025 EDGE ha selezionato i suoi 11 Role Models italiani che passano ora alla successiva fase di selezione europea. I 25 Role Models europei 2026 verranno premiati nel corso di una cerimonia che si terrà questa volta a Praga il 29 maggio 2026
         2. Mentoring per dare forza alla prossima generazione: responsabilizzazione e tutoraggio di 25 giovani professionisti LGBTQIA+ in 5 Paesi dell’UE, per coltivare la prossima generazione di Role Models. Il progetto è partito a novembre 2024 con la selezione dei 25 mentees che, dopo un anno di lezioni frontali e workshop finalizzati all’accrescimento delle loro skills manageriali, hanno conosciuto a Varsavia il 9 maggio 2025 i Mentors che per tutto l’anno successivo e fino all’appuntamento finale di Praga di maggio del 2026 li hanno affiancati in un ulteriore processo di crescita personale e professionale.
         3. Imprese: dare potere alle imprese con i Premi europei per la diversità LGBTQIA+. Nel Dicembre del 2025 EDGE ha selezionato le 4 Aziende inclusive italiane che passano ora alla successiva fase di selezione europea. Le 12 Aziende inclusive europee 2026 verranno premiate nel corso di una cerimonia che si terrà a Praga il 29 maggio 2026.
         4. Ricerca: condurre un’indagine europea sulle microaggressioni sul posto di lavoro per trovare dati unici sulle microaggressioni contro le persone LGBTQIA+ utili per combattere efficacemente la discriminazione sul posto di lavoro.
         5. Sviluppare e condividere le conoscenze per rafforzare la cultura LGBTQIA+: ispirare 20 aziende multinazionali ad adottare standard di uguaglianza LGBTQIA+ nelle loro filiali.

In particolare EDGE ha progettato un questionario e una metodologia per una survey online tra i dipendenti LGBTQIA+, con l’obiettivo di esaminare le condizioni di reale benessere, le microaggressioni ed il linguaggio utilizzato nei luoghi di lavoro e confrontare i dati nei 5 paesi europei. La survey online, che si è svolta tra l’estate e l’autunno del 2025, si è basata su un sistema di questionari open source e ha raccolto oltre 3.000 risposte in Austria, Francia, Germania, Italia e Repubblica Ceca. I risultati della Survey saranno resi noti il 29 maggio 2026 durante la Cerimonia di chiusura del progetto WISE che avrà luogo a Praga.