Estate 2026
Le ultime attività di ricerca e il calendario dei prossimi appuntamenti.
Care e cari socie e soci, simpatizzanti e partners,
prima di sospendere le attività per qualche settimana per l’estate, desideriamo condividere con voi i risultati delle nostre ultime attività di ricerca e il calendario dei prossimi appuntamenti della nostra rete.
La stagione del Pride non finisce mai
L’impegno per i diritti civili e l’inclusione non si limita alle celebrazioni dei mesi estivi.
EDGE, dopo i bellissimi Pride di Roma e Milano continua a sostenere i Pride nazionali e internazionali che avranno luogo anche a luglio ed agosto fino al World Pride di Amsterdam dell’8 agosto, confermando che la visibilità e l’advocacy per i diritti sono processi costanti, che non si interrompono mai e che richiedono un’attivazione quotidiana all’interno dei territori, della società e del mercato del lavoro.
Ricerca europea:
i risultati della Survey WISE
EDGE, sotto l’ombrello di EPBN (European Pride Business Network), ha presentato qualche settimana fa la ricerca “RESEARCH ON MICROAGGRESSIONS, LANGUAGE, ANXIETY AND OVERALL WELLBEING AT WORK FOR LGBTIQ+ PEOPLE IN EUROPE”.
Lo studio analizza la relazione tra inclusività percepita, microaggressioni, linguaggio e benessere psicologico dei lavoratori LGBTIQ+ in cinque Paesi europei: Italia, Germania, Francia, Repubblica Ceca e Austria.
La ricerca, coordinata dalla nostra Vicepresidente e Vicepresidente di EPBN Maria Silvia Spinelli insieme a un team accademico e statistico, ha elaborato 3.069 risposte complete su un totale di oltre 9.800 contatti.
I principali dati emersi:
Margini di miglioramento organizzativo: solo il 12,4% dei rispondenti percepisce il proprio ambiente di lavoro come “molto” inclusivo, mentre il 63% esprime un giudizio complessivamente negativo.
Impatto delle microaggressioni: ambienti con una minore inclusività registrano un tasso significativamente più alto di microaggressioni legati a minacce alla sicurezza lavorativa, stereotipi e derisione.
La centralità del linguaggio: il linguaggio formale e informale non è un elemento neutro. L’uso di terminologie inadeguate o l’impatto negativo dei testi istituzionali sono direttamente associati all’aumento dei sintomi di ansia e alla riduzione del benessere psicologico sul posto di lavoro.
Barriere per le persone trans e non-binary: l’analisi evidenzia il persistere di ostacoli amministrativi e dinamiche di esclusione sottile, in particolare all’interno delle piccole e medie imprese prive di funzioni HR strutturate.
I risultati offrono alle aziende, alle funzioni HR e anche alle istituzioni uno strumento basato su dati concreti per identificare le aree di vulnerabilità delle policy aziendali e delle previsioni normative e strutturare percorsi di formazione interna efficaci e una possibile evoluzione del framework normativo.
Report A+I
“Algoritmi + Inclusivi”
Il futuro della tecnologia richiede equità. È disponibile per il download il rapporto finale del progetto “A+I: Algoritmi+Inclusivi”.
Il Report racchiude l’esito di 2 anni di ricerca sul campo effettuata da un gruppo di lavoro guidato da Mario di Carlo, Past President dell’Associazione. Il paper analizza l’impatto dei sistemi di IA sulle persone LGBTQIA+ e mappa i punti critici della catena del valore tecnologico in cui è necessario intervenire per eliminare i bias nei processi di selezione del personale e contrastare la disinformazione.
Dopo due anni intensi si è concluso il Progetto WISE
Nel 2024 EDGE, insieme ad altre 5 associazioni provenienti da Austria (Pride Biz Austria), Francia (L’Autre Cercle), Germania (Völklinger Kreis) e Repubblica Ceca (Pride Business Forum), sotto l’egida di EPBN (European Pride Business Network), ha raccolto un importante invito dalla UE a presentare delle proposte per sostenere dei progetti che possano migliorare le condizioni delle persone LGBTQIA+ in Europa… ed ha vinto il bando.
Per EDGE è stata la prima vera occasione per far fare un salto di qualità alla sua azione, dal livello nazionale a quello europeo attraverso un network collaborativo in cui provare a insegnare qualcosa ma soprattutto rendersi disponibili a impararne molte altre. Ed è anche attraverso la pratica quotidiana attiva di WISE che EPBN è cresciuta ed è diventata sempre di più il cuore ed il cervello delle nostre azioni.
Nel maggio del 2026 a Praga abbiamo concluso il Progetto presentando il nostro principale contributo, la Survey sulle Microaggressioni ed assistendo alla presentazione finale dei risultati delle altre azioni, il Mentoring, il Role Modeling ed i premi per le aziende inclusive che abbiamo contribuito a rendere progetti europei sempre più efficaci, forti, visibili.
SAVE THE DATE:
Gli aperitivi di networking di settembre
La ripresa delle attività autunnali vedrà il ritorno dei nostri tradizionali momenti di incontro e networking in presenza. Vi invitiamo ad iscrivervi e a segnare in agenda i primi due appuntamenti:
ROMA
martedì 8 Settembre, ore 19:00
presso la Saba Caffè (Via di S. Saba, 30)
MILANO
mercoledì 16 Settembre, ore 19:00
presso l’Enoteca Malfassi (Via Friuli, 15)
Digital Coffee:
appuntamento il 22 Settembre
Martedì 22 settembre, alle ore 15:00 si terrà un nuovo appuntamento online per socie, soci e simpatizzanti in modalità Digital Coffee. L’incontro prevede due importanti momenti di approfondimento:
- Presentazione del Report A+I: Mario Di Carlo, Past President EDGE, illustrerà i risultati del report dedicato a “Intelligenza artificiale e inclusione delle persone LGBTQIA+”.
- Focus sulla Survey WISE sulle microaggressioni: Maria Silvia Spinelli, Vice Presidente di EDGE, presenterà ufficialmente i dettagli e i dati completi della survey europea sulle microaggressioni e il benessere lavorativo.
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